Allt mer taylorism i arbetslivet

Publicerad 21 november 2013 | Inga kommentarer ännu

”Det nya arbetslivet har fått allt mer tayloristiska drag” konstateras i en bra artikel i TCO-tidningen (5 nov 2013).

Det ”nya” arbetslivet är dessvärre inte så nytt som namnet antyder. Snarare är det en återgång till de repressiva organisations- och ledningsfilosofier som tillämpades redan på 1950- och 1960 talen, säger Kjell Bengtsson, psykolog och organisationskonsult på Previa.

Filosofierna övergavs på 1970-talet då den inte längre ansågs fungera, förklarar artikeln. I stället för ökad produktivitet skapades problem med stress, vantrivsel, bristande engagemang och dålig kvalitet. Men nu är de tillbaka – och det skapar belastningar som också nu kan antas ligga bakom ökande psykisk ohälsa.

Men artikeln ger tyvärr ingen ledtråd om varför en misslyckad managementfilosofi kunnat komma tillbaka.
Jag menar att den kommit som en trojansk häst – osynlig, lömskt inbyggd i en stor mängd kontrollerande it-system.

Jag har skrivit en hel del om ny taylorism här på Jävla skitsystem, om teori x och y och tidrapporter, samt om andra sätt att leda och inspirera människor.

Och missa inte andra bilder i samlarserien “Vi illustrerar artiklar om stress på arbetsplatsen med arrangerade genrebilder på pappershögar”.

Kommentarer